大数据技术的运用，人工智能的发展，法务工作也越来越向信息化转型。对于法务从业人员来说，更多地面临接纳新的信息技术系统，以及抓住新兴技术带来的机遇提高工作效率的挑战。未来，法务人员的职能和行业的人才需求会发生什么样的变化？科锐国际猎头公司薪酬报告来解答。

随着法务工作与一线业务的贴近，法务工作越来越从合同审核、法律方案设计向风险控制、合规建设、制度建设，最后到介入业务管理的战略建议上转型，法务从业人员工作的多重价值日益体现。另一方面，大环境、新情况、新技术、新问题层见叠出的世界里，新的法律法规、执法趋势等对于企业，特别是全球化经营的公司都是需要关注的。

上市公司的合规问题，重大领域的合规服务，中国反腐败的加强，都导致对合规的需求的上升，而对业务模式的深入理解才能更好地识别与判断真正的风险，也是从业人员的职责价值体现。整体行业人才需求随着企业投资、并购业务的增多，企业上市需求的增加，对于具备投资并购、重组经验的法务人员，具备A股上市经验的法务人才招聘需求旺盛。

“一带一路”政策下企业海外需求的增多，具备海外经验的涉外法务人才缺口较大。合规需求的增多，合规人才依然是需求热点。此外，知识产权专利类人才也有较大需求。

人才缺口：具备IPO经验的法务合规人才、具备投资并购重组经验的法务人员、知识产权专利类人才
人才来源：大型律所，海外人才引进



2017-2018年法务职能薪酬整体呈上涨趋势，市场平均跳槽水平在20%-25%，从行业来看，高科技、人工智能等领域相对薪酬水平较高。二三线城市民营企业的迅速发展，企业愿意以更高的薪酬水平吸引一线高端人才，高端岗位薪酬水平甚至比一线城市更高。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。