法务职能市场整体较为平稳，朝着综合化、核心化的方向发展。在热门行业与企业中展现旺盛的人才需求。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中法务领域的人才市场洞察和薪酬指南。


从法务职能发展趋势来看，近年来，法务自身职能已发生较大变革。在企业大规模进行组织优化与业务调整的当下，法务在企业中的角色已逐渐从被动化为主动，从仅参与专业事务转变为参与公司战略制定与管理，渗透进企业业务的全流程。未来，法务职能将进一步朝综合化、核心化的方向发展，通过与业务部门的深度协作与数字化技术的深入应用，从法务角度为公司的业务与综合战略提供建议，更好协助企业的版图开拓与业务运营，不断向企业核心迈进。

从年度趋势而言，法务职能市场发展受经济大环境影响较为平稳，并未有明显起伏。而由于法务团队在企业法务风控合规方向中的不可或缺性，法务职能岗在发展较好的行业与企业中依然需求蓬勃：医疗大健康、智能制造、芯片半导体、金融等行业发展势头正旺，法务人才市场表现活跃；企业端持续稳定的上市需求及企业数字化转型的进一步推进均创造了源源不断的人才需求。

从企业岗位需求来看，伴随着部分大型国央企人才的市场化体制推进，总法律顾问、法务经理等职位需求有所增长；而具备海外投并购经验的法务高端人才在跨国集团化公司中也备受青睐；同时，对于上市企业和拟上市企业而言，其合规管理意识的增强使风控、合规方面岗位需求持续火热；此外，随着企业数字化转型的深入，在高科技、互联网、智能驾驶、新消费等领域，数据合规岗依然是各行业的需求热点；而传统的法务支持岗位需求有所下滑。

从人选素质角度而言，在法务人才缺口较大行业如医疗大健康、智能制造、芯片半导体、金融领域对人才的专业程度、行业经验、外语能力均提出更高要求，如今的法务人员需要在专业知识外同时掌握公司战略与业务。企业对法务人员的人才需求已从过往的专业性人才转变为复合型人才，对总法律顾问、法务总监等管理岗位提出了更高素质要求。

人才缺口：总法律顾问、数据合规
人才来源：企业同行、律所

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