后疫情时代，伴随着技术深度的不断渗透和资本的持续流入，医药行业市场规模持续扩大。在大健康领域，中国市场已经不仅仅局限于体量大，创新的驱动使我国正成为全球医疗创新引擎。

本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对医药行业趋势和部分热门职位薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

2021年是《“健康中国”2030 规划纲要》第二阶段和十四五规划的开局元年，在政策持续利好的前提下，未来十年将会是中国医疗财产的黄金十年。“双循环”的经济发展模式促使我国大健康行业各领域不断变革，包括传统药店在内的医药公司积极探索新的营销渠道来拓宽市场。互联网医疗在5G以及AI大数据等技术手段的赋能下表现出强劲的生命力。在政策的驱动下，医疗器械国产化替代的脚步不断加速，地产医疗回归理性。

医疗细分领域迎来高速发展，数字技术正在重塑医疗健康财产的未来，大健康领域人才需求持续强劲，制药、生物技术、互联网医疗、高端医疗设备等领域人才需求旺盛，复合型高端人才成为各大企业竞相争夺的优质资源。从全球人才流动趋势上看，随着本土药企竞争力的持续增强，对海外研发人才构成了强劲的吸引力，人才持续内流，进一步促进了医疗财产繁荣。

研发、注册、海外营销等热门岗位依然可能因为供需的不平衡，薪酬有较高增长。产品管理岗位，虽然常规化但需求量较大，故应可维持平稳增长。综合整体市场各职能岗位，跳槽的薪酬涨幅依然维持在20%-25%。

（注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。）

更多职位薪酬信息，手机扫码下载科锐国际猎头公司薪酬报告

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。