全球化的物流时代已经到来，随着多家电商逐步布局海外市场，快递企业也在加快出海步伐。随着“一带一路”和全球化的拓展，物流行业正迎来新的发展机遇。这样的环境下，国际物流行业的人才市场有什么样的变化？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告带来解答：

“互联网+”促进了传统物流财产的变革升级，人工智能与物联网（AIoT）的结合，正在让物流行业发生一场效率革命。

一方面物流业与“互联网+”越来越紧密地联系在一起，行业领军企业及新型智慧物流科技企业正加强移动互联网、大数据、智能技术、云计算等先进技术在物流领域内的应用，由此加快了跨行业、跨区域、跨国界的物流信息平台的构建，进一步优化物流运作流程，提高物流供需信息对接和使用效率，提升物流仓储的自动化、标准化、智能化水平以及运转效率，从而加快商品流通，减少对流动资金的占用，降低物流成本；另一方面，现代物流要抓住“一带一路”和“长江经济带”的机遇，融入国际大物流，以提高国际竞争力。

这些都带来了复合型专业人才的紧缺，从而制约了物流财产链的迭代更新。从复合型专业人才需要具备的能力要素来看，薪酬报告提出主要有以下三个方面：

• 全面、系统地掌握物流管理方面的理论知识，熟悉物流运作的各个环节，能将理论和实践高效结合；
• 有广阔的国际视野，了解国内外物流发展的新动态，能从战略上分析和把握其发展特点和趋势；
• 具有较强的跨国文化交流能力，随着现代物流行业的国际化进程，文化融入及优秀的合作、创新能力将是决定中国企业是否能成功地跨出国门关键的一环。

人才招聘缺口：跨境供应链/电商物流规划人才、跨境供应链/物流解决方案人才、海外仓储管理人才；
人才招聘来源：大型电商公司、供应链管理咨询公司、大型物流（涉及海运、空运、跨境包裹等）集团、国际货代企业、大型商贸公司。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。