在“十四五”规划要点中，“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”首次录入纲要，在双循环新格局下，化工行业将迎来新的机遇。在环保形势日益严峻的背景下，我国正大力推广可持续发展的战略思想，推广绿色化工与循环化工的生产理念。未来一年，化工行业的人才招聘环境会发生什么样的变化？

上游石油工程、化工新材料高端制造财产成为今年化工行业的热门板块。而中国石化产品市场将逐步形成煤化工、民营石化企业、地方石化企业、外商独资企业与中国石油、中国石化、中国海油、中化集团等国有大型央企和进口产品多主体互动的市场格局，竞争更加激烈。

得益于中国未来巨大市场潜力和更加开放的市场体系，越来越多的民企、国企将更多地参与进来，大型新材料的项目管理、生产运营、营销类人才成为市场招聘热需。民营企业集团对于企业专业化管理诉求的提升，对职能类岗位（人事、财务）也依然保持较高的招聘需求度。

精细化工行业的发展，外资精细化工营销类、民营精细化工研发类人才在今年依然保持招聘需求热度。民营企业营商环境变好，石化民营企业发展迅猛，部分快速发展的民营企业也在做基础建设，所以在化工工程方面，研发、销售类的人才招聘需求持续旺盛。

由于行业处于快速变革期，外资化工行业有被本土民营企业赶超之势。随着环保政策的不断收紧，企业成本逐步攀升，使得外资化工企业在中国的发展更加艰难，很多大型外资化工行业均发布了裁员降薪计划。

以下是猎头招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对化工行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测。

人才缺口：化工工程、石油工程、化工智能制造、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生产
人才来源：化工工程公司，包括业主单位、 EPC、施工单位等；行业标杆公司专业人才及海外研发技术专家；化工设备制造商；原厂及代理商销售或者技术服务

薪酬趋势：化工行业受整体经济环境和疫情影响，薪酬方面没有太明显的上升趋势。大多数企业的自然涨幅在3-5%，甚至没有增长。跳槽涨幅区间在15-20%。民营企业发展势头较好，在招聘吸收部分优秀职业经理人时，薪酬依然会有较高涨幅。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。