从战略上看，以科技、教育、金融、新零售行业的成熟上市企业和独角兽公司为主，在科技行业的科技+教育/企业服务/新零售/金融/医疗/消费领域有相对旺盛的战略需求。以下是猎头公司科锐国际的薪酬报告对大湾区战略投资行业的人才需求的分析总结，为企业和猎头招聘提供参考。

招聘岗位主要集中在战略管理、数字化转型、业务战略、产品战略、项目管理、企业规划，部分企业增设/替换首席战略官职位。除了对标国际一流咨询机构，更多企业提出对标一流互联网及高科技龙头企业战略投资部高管的需求，这意味着企业对咨询/投资类高管的“实战”要求更高，更希望招聘到具备大体量、业务结构复杂且环境多变的企业经验的高管。

从投资上看，硬科技、金融、企业服务、科技教育、科技大数据领域投资相对旺盛。相比于去年投资高管职位的稀缺，今年不少投资机构、企业战投均有投资高管的新增、替换需求。此外，投后管理、企业服务投资、医疗投资、新材料投资、教育投资、新零售投资是今年的招聘热点，具有大量岗位需求，主要以中层需求为主。

今年是二级市场机构丰收的一年，整体市场趋好，但基于降低风险及丰厚奖金的考量，基金经理的整体流动意愿度有所下降。Junior的分析师、研究员整体需求依旧较为活跃。

在当前市场，主要研究方向为医疗、科技、新零售领域的候选人更受瞩目。各大行业研究职位更偏好于有对应财产研发、业务及相应学历专业背景的候选人，在过往，此现象一般仅出现在医疗、半导体等高度专业领域。而这一趋势变化，亦是与一级市场保持高度一致性的。

人才缺口：首席战略官&战略总监（知名咨询公司的全球合伙人背景/头部甲方企业+乙方咨询经验）、项目管理办公室/PMO、投后管理、企业规划、商业分析、投资总监&投资经理、董事会秘书（以财务高管、券商投资、保代、法务高管背景为主）、投资者关系。

人才来源：知名咨询公司、互联网、高科技类集团型企业、头部投资机构。

薪酬趋势：战投领域，今年各行业在战略投资部门上相对求稳，人才招聘相对激进的新赛道薪酬涨幅相对可观，但整体全职能薪酬涨幅仍然较低。科技行业普遍涨幅较低，战略投资岗少数降薪幅度在5-10%，涨幅职位在5-20%左右。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。