英国脱欧的背景下，企业投资增长有所放缓，但英国的就业率达历史新高，随着企业投资减少和经济增长放缓，来英工作的欧盟移民人数下降，国内人员工资和业务成本可能会有所上升。这样的环境下，英国公司对战略发展的重视度更高了。科锐薪酬报告对英国的战略发展人才需求和薪酬趋势进行分析和预测，为该地区猎头招聘和企业寻才带来参考。

如果英国脱欧过渡顺利，劳动生产率也将有所回升，英国经济将继续以温和的速度发展。当前，战略咨询职能正在日益成熟。我们看到之前的咨询顾问转化为更广泛的行业角从普通战略团队到运营、数字化、国家经理和私募股权PE投资专业人士。市场似乎开始意识到专业的问题解决者（aka战略顾问）可以给企业、基金组织或初创企业所带来的真正价值。

目前，越来越多的顾问开始创建公司或在早期初创企业中担任领导角色，正如硅谷的独角兽企业对伦敦金融城的影响。战略咨询人才最热门的行业仍然是软件和技术领域，能够看到行业对于“实现价值”或者说对人才定价的需求。但这种服务技能仍在发展过程中，具有很大的提升空间。以下是战略发展人才的缺口和来源，值得猎头招聘重点关注。

人才缺口：具有数学/统计学/计算机科学专业背景、掌握Tableau/Python/Alyterx- /R技能、大数据技术/洞察经验或商业尽职调查&价值创造项目经验的专家。

人才来源：顶级咨询公司如麦肯锡、贝恩、BCG、西蒙顾和等。

薪酬趋势：在战略咨询领域中，薪酬最高的均为私募股权（PE）背景的公司。这些公司愿意为获取杰出人才支付额外费用，猎头招聘时可以参考的幅度可以比市场水平高出15-20％。初创企业的基本薪资最低，但会定期提供股票期权作为弥补。银行、金融服务业以及制药行业是非PE机构中能够给出酬劳最高的雇主，主要源于其对于细分领域高技能人才的硬性需求。

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科锐国际
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