十九大报告提出实施大数据战略，加快建设“数字中国”，促进财产发展创新升级。战略提出以来，移动互联、大数据、云计算等为代表的新一代数字技术与交通、金融、零售、制造等传统财产正走向纵向深度融合。在这样的环境下，科锐薪酬报告带来IT/DT行业的人才需求和薪酬趋势，为猎头招聘、企业寻才和个人求职带来参考。

2018年几乎每个企业都在以某种形式探索人工智能，企业利用人工智能完成业务改造，获取财产竞争力，人工智能服务和产品本身也在快速经历"平民化"、"低价化"的进程；机器学习所必须的数据与算力，通过不同途径进入各领域企业触手可及的范围之内，信息化提升成为企业管理者在数字化转型上关注的一个新焦点。

新一代企业首席信息官将数字化转型运用于业务创新，以制造业企业为例，数字化转型引领企业从智能决策、智能研发、智能物流的运营创新，到智能产线、智能工厂的生产模式创新，再到产品服务创新，从而完成盈利模式创新。运营效率的回归、产品管理提升、融入更多人工智能的产能效率提升，让企业管理完成质的飞跃。 

2017-2018年大数据与云计算应用都得到了快速发展，两个概念叠加起来后发生了超千亿级的市场规模。云计算平台和云计算服务模式今后会成为IT服务的主流。进入IOT时代，数据爆炸将给全球带来新挑战，安全的问题也被提上了前所未有的高度；数字化转型过程中的风险管理和隐私问题，将驱动跨越40%的企业增加用于安全服务的开支。B2B平台和B2B商务的兴起，涌现出越来越多的财产云平台提供商，金融科技、医疗科技、工业互联网迅速崛起蓬勃发展。未来，以 5G、IoT、云计算、AI为代表的数字技术创新，将给所有财产带来进一步的繁荣，能够同时驱动数字经济和实体经济进一步增长。


2018-2019年，大数据、云计算将会影响更多垂直领域。未来的产品和服务一定会与数字化和信息技术息息相关，IT也将从一个支持和工具的角色，转变成一个 IT/DT双重身份引领的角色。云计算和大数据持续火爆的背后，人才的缺口十分巨大，2019年全球将新增440万个与大数据相关的工作岗位，且会有25%的组织设立首席数据官职位。大数据将会出现约100万的人才缺口。制造、医疗、金融、交通等行业，信息化SaaS软件、大数据、人工智能等技术方向都发生了大量人才招聘需求。

人才招聘缺口：云计算架构、系统架构师、算法类、大数据类、安全类、物联网
人才招聘来源：同行业、互联网公司、海外人才等


2018-2019年IT/DT职能薪酬呈上涨趋势，涨幅与2018年薪酬报告数据相比偏缓，整体跳槽涨幅在30%上下，其中架构类、算法类、大数据类、系统架构、安全类、物联网等方向涨幅比较大。

手机扫码关注，查看更多薪酬报告内容

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。