全球顶尖的制药公司持续开拓中国市场，面对多样化的市场不断推进业务创新，人才需求多元化，不断测验考试招聘创新以解决多样化的招聘需求。知名猎头公司科锐国际为该公司提供的招聘流程外包服务灵活应对各种招聘需求，高效助力人才获取。


需求多元：该药企产品线较多，需要招聘慢病普药、肿瘤特药、专科药、疫苗等不同领域的专业人才，需要有大量的大健康行业人才积累的招聘公司才能满足。

地域广阔：市场覆盖面广，从0线城市到县级市场都需要专业人才，招聘需求大、标准高，招聘难度大。

画像不清晰：创新业务模式和岗位业内无参照，人才画像和职位卖点需要探索，且需求不一致，用人需求与市场现状有一定差距，人才访寻难。

竞争激烈：市场上的各特药、新药产品线扩大招招聘，对优质代表的争抢竞争激烈，进一步加大了人才招聘的难度。


专项团队：猎头公司为客户搭建了专业的交付团队，区域化前端交付团队和后端猎头寻访团队，猎头经理与客户深度沟通、澄清需求、清晰画像。

差别化策略：猎头顾问对所有招聘职位分类，周度复盘招聘进度和变化，确保招聘效率与准确性，

• 针对新增/扩招职位，通过前期市场调研确保需求合理
• 针对人才匮乏职位，猎头顾问提供寻访报告，与业务商议或调整方案
• 针对竞争激烈及Turn down较频繁岗位，分析原因、挖掘亮点
• 针对面试流程导致的难点职位，及时反馈，推动或暂缓招聘流程

提升竞争力：猎头顾问为客户提供外部市场和竞争对手分析与优化调整建议，助力赢得人才竞争。

不同阶段需求响应：根据不同阶段的招聘需求与特点，采用多样化的招聘方式：替补、扩招、校园招聘、实习生转正、新渠道…及时满足招聘需求。


猎头公司科锐国际满足了客户运营和发展的人才招聘需求，持续降低CPH；逐年优化招聘渠道比例，招聘流程外包渠道占58%；科锐猎头顾问的候选人推荐质量高，试用期通过率达93%；招聘流程中，宣传雇主品牌和战略方向，提高人才认知和意愿。

客户评价：“过去一年市场环境给我们带来了巨大挑战，猎头公司科锐国际的招聘流程外包团队展现了良好的创新能力，直面变革带来的招聘变化，一次次地完成招聘目标，同时在与业务和HR内部的合作中，也都展现了极强的团队横向合作能力。”

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。